2. Организация Духовного и Административного Советов

− Печься о потребностях своих подопечных, направляя и корректируя  служителей по систематически получаемым от Господа откровениям. Этим вы утверждаете в человеке решимость, целеустремленность, уверенность в правильно избранном пути. Господь помогает этому человеку воплотить в жизнь то, что передал ему через вас на словах.

− Мыслить стратегически, масштабно, ни в коем случае не ограничивая Бога. В любом направлении видеть возможности Всемогущественного Господа и Его масштабную стратегию. Сказано: «Если чего попросите во имя Мое, Я то сделаю». Иоанна 14:14. Попросите малое – малое и получите, попросите большое – большое получите, если будете над этим трудиться по воле Божьей. Бог беспристрастен, не лицеприятен Он видит жажду созидающего человека и восполняет её. Колоссянам 3:23-

Надо верить в то, что Бог вам показывает, даже если это на данный момент кажется невероятным. Необходимо видеть перспективу совместно с Богом. Получить по этому вопросу знания. Распланировать и показать ее своей команде, зажечь у них веру, желание участвовать в осуществлении этой перспективы. И планомерно, последовательно трудиться по осуществлению той цели, которую поставил перед вами Господь. Цель может быть краткосрочная и долгосрочная.

− Начинать надо с малого, с любви к одному конкретному человеку. Постепенно Бог даст вам столько всего, сколько необходимо на тот момент. Параллельно с личным развитием в Господе, развивайте тех людей, кого вам дал Бог.

Например, на данный момент вы начинающий администратор. Бог приложил вам людей и в них Он показал: этот может отвечать за финансы, другой за информатику, третий может быть секретарем, четвертый хозяйственником, пятый лидером прославления в вашем служении и так далее.

Прежде чем предложить людям в команде взять ответственность за какое то дело, молитесь и Господь вам покажет кого на какое направление поставить. Может случиться так, что человек возьмет ответственность за какое – то дело не тот, кого показал Господь, а предложенный Господом не изъявил желания. В процессе созидания взявший ответственность поймет, что переоценил свои возможности.

В этом случае, назначая сразу же, рядом с ним поставьте того человека, которого показал вам Бог. В процессе работы не справляющийся человек увидит явное превосходство в знаниях и опыте рядом находящегося товарища и признает его лидером. Поступив так вы учтете инициативу первого и по его предложению назначите лидером второго, а первый будет помогать ему. В команде увидят, что пастор поддерживает инициативу и мудро, без осуждения выходит из положения если человек не справляется.

Развитие и поручения пастору необходимо давать соответственно направленности этого человека, наблюдайте, корректируйте, мягко, тактично подсказывайте. Приветствуйте инициативу. Точно так обстоят дела и со служителями Духовного и Административного Советов.

Дав поручение, обязательно переспросите, это очень важный момент, так ли понял человек, как вы ему сказали, потому что сколько людей, столько понятий, и они могут не совпадать с вашими. От правильно понятого поручения  зависит оперативность и правильность выполнения задания.

Если человек неправильно понял – неправильно выполнит и, естественно, придется переделывать, а значит, будет сбой в общем деле, так как на это уйдёт дополнительное время, а возможно и средства. Обязательно, вырабатывать у служителей привычку записывать поручения в органайзер именно так, как говорит пастор.

Особое значение необходимо уделить периоду подготовки к открытию церкви, служения, бизнеса. Тогда уже пастор или  лидер служения в молитве закладывает в духовном мире фундамент своей будущей работы, определяет, какими он видит служения и служителей Духовного и Административного Советов.

Это относится к тем командам, которые пастор сформировал до открытия церкви. Акцентировать необходимо на тех людей кто мыслит масштабно, подходит к делу творчески,  послушен, исполнителен, трудолюбив, доводит начатое дело до конца. Обязательно молиться о них и получать подтверждение от Бога.От правильного выбора зависит дальнейший результат построения церкви и духовная атмосфера в ней.

– Необходимо пастору во всем быть примером, для того чтобы явить лидерам опыт достойного служителя  Божьего и сформировать крепкую команду Духовного и Административного Советов, которая будет созидать церковь по Божьим принципам.

–Необходимо прежде выполнять поручения и задания которые дают пастора, лидеры, наставники вам, в церкви, где вы, как потенциальный пастор проходите подготовительный период. Этим вы посеете в своих будущих подчиненных послушание. Бог закладывает через эти поручения те качества, которые смогут победить  «льва» в том уделе, куда поставит вас Господь.

Важно, чтобы вы безропотно выполняли поручения, несмотря на то, что кажется странным «почему я и почему именно мне это поручили?» Бог знает почему, и если вы  не откажетесь, то и вы узнаете, позже, когда сами станете пастором и скажете Господу спасибо за эти поручения и за то, что Он научил вас их исполнять. Так как в последствии в доверенной вам Богом церкви, вы сможете научить всему тех людей, кого будет прилагать Господь, потому что вы приобрели в этом опыт.

Участие во всем том, что вам поручают на каждом этапе, дает навыки, формирует систему, дисциплинирует, вырабатывает послушание, выдержку, опыт. Если вы послушны в выполнении, значит, посеяли послушание в будущее своё служение  и в служение ваших подчиненных, которыми вы будите руководить.

А если потенциальный пастор проявляет  ропот, бунт, гордыню, знайте в духовном мире все фиксируется и изольётся на вас же, когда вы будите наставниками, лидерами в своих служениях, членами Духовного или Административного Советов. Система сеяния и жатвы работает четко и всегда. Галатам 6:7 – 8.

Поэтому, получив откровение, что вы будете пастором или  в Духовном, а возможно Административном совете, начните готовить, прежде всего себя, как руководителя, четко и своевременно исполняя поручения ваших лидеров и пастора которые вам даёт Бог через них.

– Искать всякую информацию, которая даст вам развитие в вашем служении, воспитывайте в себе черты характера, которые помогут вам выдержать все испытания и победить, организовывая ваше направление профессионально, грамотно и с любовью Христовой к людям. 1 Коринфянам 13:1 – 8.

– Развивать дары Духа Святого – это зерно которое Бог вложил членам Духовного и Административного совета, потому, что эти лидеры стоят во главе организации церкви или служения. Они должны быть помазанными, они должны ходить в Духе Святом. Поэтому служителям Советов следует делать все необходимое, чтобы прибывать в помазании,  потому, что если руководитель действует без Бога (хотя он может сам себе думать, что он с Богом) он ограничивает Духа Святого, Который является движущей силой, источником творчества и созидания.

Если служитель Духовного или Административного Советов не развивается в Боге, то не может высвободить дары Духа Святого. Не понимает масштабы возможностей Господа, идет по плоти – это уже совершенно другой плод и он ни как не связан с Богом. Даже если человек принял Духа Святого, но не дает высвобождаться Ему, ограничивает Его, заявляя что «я это сделать не смогу!» или «это сделать не возможно!», или не слушает, не слышит Духа Святого потому, что не общается с Ним, не молится, в этом случае он угашает в себе творчество Самого Бога.

Если же Бог дает в дух человека ту или иную цель, надо молиться и Бог покажет пути достижения этой цели, даст знания и приложит дары для воплощения данной цели в жизнь. От человека требуется только верить и выполнять волю Божью, проявляя упорство и труд.

Если Бог дает вам дар Духа Святого, то не вы владеете этим даром, а Он владеет вами и Он действует через вас, и вам не надо переживать за то, что вы “не сможете”. Не следует ограничивать движение, которое совершает Дух Святой. Необходимо только дать свободу Духу Святому, слушать и исполнять то, что Он говорит. Это будет происходить само собою, если вы от этого не откажитесь.

Дары Духа Святого, сила Духа Святого, Слово Божье, мудрость Божья дает неограниченные возможности, которые человек может получить, только общаясь с Богом, а так же чётко, ясно и вовремя выполнять поручение лидера или пастора в любом служении.

Мои мысли − не ваши мысли,   не ваши пути – пути Мои, говорит Господь. Но как небо выше земли, так пути Мои выше путей ваших, и мысли Мои выше мыслей ваших. Как дождь и снег нисходит с неба и туда не возвращается, но напояет землю, и делает ее способною рождать и произращать. Чтобы она давала семя тому, кто сеет, и хлеб тому, кто ест: Так и слово Мое, которое исходит из уст Моих, – оно не возвращается ко мне тщетным, но исполняет то, что Мне угодно, и совершает то, для чего Я послал его. Исаия 55:8 – 11

Бог в мысли дает понимание что надо делать, а вы соизмеряете со Словом Божьим, если соответствует Ему, делаете (в дух человека может говорить и дьявол, сказанное Богом соответствует Слову Божьему). Со временем у вас появится созидаемый вами плод. Общаясь с Богом, вы насыщаетесь мудростью. Мудрость Божья – это сверхъестественное понимание ситуации с Божественной точки зрения. Мудрость – это рука Божья, которая простерта над вами, чтобы помочь вам в сложных, не понятных для вас  ситуациях.

Поэтому мы все должны быть чувствительны к Духу Святому к Слову Божьему. Иметь постоянное общение с Богом, спрашивать о призвании, о дарах Духа Святого о стратегии, о шагах развития, четко следовать совету Бога, и постоянно трудиться развивая в себе дары Духа Святого. 1 Коринфянам 12: 30 – 31

– Соизмерять свою жизнь со Словом Божьим, и учить этому команду, тогда Бог будет давать  вам те Слова, по которым вы поведете своих соработников по направлению, и совершит то, что Он в этих Словах говорил. Потому что:

Бог возвеличил  Слово Свое превыше всякого имени Своего. Псалом 137:2\2

Бог сказал:

Я бодрствую над словом Моим, чтоб оно скоро исполнилось. Иеремия 1:12

От вас зависит, услышите ли вы это Слово, и сможете ли сделать все то, что скажет Господь для воплощения Его Слова в вашу жизнь в ваше служение. Особенно это касается служителей Духовного и Административного Советов, так как на них лежит огромная ответственность за людей в церкви и за церковь в целом. Исаия 48:15-19.

– Развивать уверенность в призвании необходимо еще в период подготовки так как  одним из испытаний есть сомнение в том, “призван я на это дело или нет.” Дьявол будет давать сомнение в том, что показывает  вам Господь, для того, чтобы не допустить вас к вашему служению, он желает уничтожить и вас, и ваше служение.

Человек принявший Иисуса,  должен быть уверен, что у Бога нет случайностей. Он не дает призвание, для того чтобы посмеяться над человеком. Если вы получили откровение и подтверждение в отношении вашего призвания, уже от вас зависит, как вы пройдете этот период подготовки и испытаний. Когда возникает сомнение, тогда человек сбивается с прямой дороги, у него останавливается процесс развития по призванию, он рассредоточивается, теряется и со временем уходит от своего призвания.

Испытания – будут, трудности – будут, преткновения – будут, но только для того, чтобы качать ваши мышцы и утверждать вас в вашем призвании, чтобы, когда вы достигли высот, дьявол не смог вас с высоты швырнуть вниз. Матфея 7:25

Это произойдет потому, что вы утвердились в Господе, соизмеряете свои  дела со Словом Божьим, внедряете их в свою жизнь, уповаете на Бога, верите Ему  и знаете, что не постыдитесь, потому, что верен Обещавший. 1Петра 2:6; Евреям 10:23

Член Духовного и Алминистративного совета утвержлённый в Господе человек и ориентированный на созидание ведения данного Богом пастору для церкви и никакого даже намёка на сомнение быть не должно. Всё должно быть направлено на высвобождение плода по ведению.

Верующий не должен доказывать людям словесно о своем призвании, необходимо поэтапно развиваться в Господе и по призванию, и расти в нем. Доказательством является плод созидания. Для этого надо, фокусировать свое внимание,  на призвании и делать все то, что дает рост в нем, праведными путями, приобретая знания и опыт по указанному Богом направлению.

Если Бог показал, что вы будете членом Духовного или Административного Совета, это не значит, что завтра вы там окажитесь, это значит, что вам необходимо интересоваться всем тем, что даст вам возможность занять место на этом высоком уровне и исправно исполнять обязанности в том направлении, на который поставит вас Господь, а побуждает развиваться в подготовительном периоде.

Члены Духовного и Административного Советов  ответственные служителя, им приходится принимать решения, которые могут повлечь за собой разные последствия, как положительные так и отрицательные. Для того, чтобы они были положительными, нужна мудрость, нужны знания, опыт на основании водительства Духа Святого, сверяя показания  данного в ваш дух со Словом Божьим.

Потому что в дух может говорить также дьявол и он может завести плоть человека куда угодно, поэтому на все ключевое, что вы получаете в дух, просите у Бога подтверждения по Слову. Всё то, что говорит Господь, соответствует истине, то есть Слову Божьему. Если противоречит Слову, значит не от Бога. Это без сомнения отсекать, как бы соблазнительно не было представлено искушение. Это касается и вашего призвания. Если получено подтверждение – уверенно идите вперед, вырабатывая в себе твердость вашего решения и воплощения его в жизнь.

Когда вас  ведет Господь, Он корректирует, обличает, очищает, назидает, подсказывает через Слово, через соратников, через пастора, через проповеди, через книги. Источников много, через которые Бог может связаться с вами, надо только учиться быть чувствительным к Духу Святому,

Именно Он высвобождает стратегию, пути помогает составить планы, скорректировать задачи. Показывает где взять средства, людей и много чего, подтверждая этим Божье помазание, причастность этого человека к Богу, и правильность его выбора.

Поэтому при таком обилии проявления Духа Святого сомнениям просто не должно быть. Только уверенность в достижении цели по призванию. Если Бог показал что ваше место в Духовном или в Административном Совете – это значит вы будете отвечать за определённое направление в котором уже приобрели знание и опыт в подготовительном периоде и сможете повести за собой людей, высвобождая плод Господа вместе с командой. Пастору необходимо это учесть.

Бывают исключения на начальном этапе построения церкви Бог берёт человека без опыта. В этом случае Господь особо помазывает человека, в котором видит веру, преданность, особое послушание и тесное, постоянное взаимоотношение с Богом. Дух Святой видит потенциал этого человека и начинает открывать ему стратегии, планы, задачи по высвобождению этих планов, а человек беспрекословно выполняет организовывая команду для высвобождения Божьего плода. Это проявляется в действии. Осия 14:9

– Пастору необходимо учитывать не только организаторские способности кандидата в Совет, но и его отношения с Богом. Его стремление развиваться по тому направлению, который показывает ему Господь, по тому, как он уверен в своем призвании, как он видит себя в своем призвании, какие планы имеет, какие он предусматривает пути воплощения этих планов, какие шаги уже делает. Если человек созидает в Духе, то в его действиях прослеживается последовательность достижения цели.

Если он уверен в призвании, имеет правильные пути развития, умеет изъяснить то, что намерен делать, утвержден в Господе, верен, послушен Богу и вышестоящему начальству – на такого кандидата можно положиться, можно ожидать, что он будет брать ответственность и доводить  дело до конца. Он уверен в своих планах и уверен в результате высвобождения этих планов. У такого человека принятое решение не пустой звон, а основано на фактах, знании, перспективном видении, делах, опыте.

Поэтому начинающему пастору  не следует торопиться объявлять потенциальным кандидатам в Советы, о их назначении,  необходимо взращивая их, посмотреть, кто помазан в том или ином призвании. Бывает, что помазанник сразу не окажется супер организатором, но в нем есть другие ценные качества: особые отношения с Богом, масштабное видение, прогрессивные пророческие откровения, особая любовь к Богу и людям. В таких случаях под ним можно поставить хорошего организатора и у них будет замечательный плод.

– Иметь во всем мудрость, баланс и не впадать в крайности потому что идти с Богом, верить в невидимое это – риск, поэтому все должно быть продумано, взвешено и подкреплено фактами, подтверждающими то, что это призвание или дело, выполнить возможно. Проанализировать, не приведет ли тот или иной  шаг к падению, к разрушению призвания, дела, творчества, взаимоотношений с Богом и с людьми.

Взвесив все «за» и «против», посмотрите, если на каком – то этапе появилось сомнение в праведности шага или дела, не торопитесь идти по этому пути. Проанализируйте, прозондируйте, молитесь, просите у Бога подтверждение верного хода. Когда почувствовали твердую, основательную, истинную почву и то решение которое вы приняли соответствует Слову Божьему, можете переходить на новый ответственный этап вашего созидания.

Зачастую на это уходит не мало времени, но приобретенный опыт стоит того, вам не придется переживать разрушение и начинать все с начала. Такой исход гораздо труднее и времени уйдет, на много больше. Да, вера в невидимое это – риск, но он должен быть в рамках Божьей мудрости, приобретаемых знаний, опыта, продуманных и взвешенных шагов.

С одной стороны у нас Бог, но с другой не менее сильная и знающая сила – дьявол, который всё видит и всё учитывает, ожидая, когда человек споткнётся или клюнет на искушение. Поэтому служители Духовного и Административного Советов должны быть крайне осторожны и бдительны потому, что за ними церковь.

Только дьявол может дать человеку моментальный взлёт, но только для того, чтобы сбросить его с высоты и уничтожить всё над чем трудился человек. Поэтому у служителя контроль в праведности должен быть постоянно в подсознании. Особенно у тех служителей, кто уже занимает высокое положение в церкви.

Риск должен быть оправданным,, фундаментальным.

Не ищите легких и быстрых путей. Какие бы вы цели не ставили перед собой, как бы вы ревностно не молились в духе, пока не начнете постоянно трудиться и быть верным в малом, до тех пор Бог не поставит вас над большим. Должны быть поэтапные действия и высвобождение плодов. Только постоянный, системный подход даёт желаемый результат. Матфея 25:23.

Если вы видите себя руководителем и думаете, что ваша задача только руководить кем – то, вы заблуждаетесь. Вряд ли вам удастся построить стабильную, прочную, развивающуюся структуру без опыта, который приобретается начиная с малого, например с домашней группы. Только от вложения личного труда вы будете иметь личный плод, а ваши помощники в группе, глядя на вас, помогут создать сплоченную, творческую команду, которая поможет вам высвободить ваше призвание.

Разница между руководящими лицами в миру и в церкви заключается в том, что больше всего ценит Господь – всё что делает служитель Божий должно строиться на любви Христовой к любому человеку. Об этом сказано в 1Коринфянам 13:1 – 8

Для того чтобы быть руководителем необходимо серьезно готовиться. И если Бог вам показал призвание – стать лидером какого – то направления в Духовном  или Административном Совете, сразу же настройте себя на серьезный подготовительный период, наблюдайте, познавайте, старайтесь как можно больше и качественнее выполнять поручения.

– На что обратить особое внимание во время подготовки:

. пройти все школы духовного развития при церкви и иметь сертификат об окончании

      ∙ утверждать силу Духа Святого, через выполнение всего того, о чем говорилось выше

      ∙ искоренять слабости в себе

      ∙ воспитывать характер служителя

      ∙ быть утвержденным в своем призвании

      ∙ полагаться только на Бога       

      ∙ развиваться в Господе и по призванию

      ∙ ясно понимать, что делать и как

      ∙ не допускать неоправданного риска

      ∙ приносить плоды, показанные Господом

      ∙ отсекать неплодное,

      ∙ учитывать отрицательные замечания и советы, не гордиться

      ∙ учиться видеть стратегически, планировать, воплощать планы в жизнь, соизмеряя все со Словом Божьим

      ∙ советоваться с вышестоящими  по структуре людьми и с членами своей команды Притчи 15:22

Следуя вышесказанным советам, вы будете строить  церковь, служение или бизнес на камне. Матфея 7:24 -27.В этом случае, ни какие трудности не смогут одолеть вас и разрушить ваше дело, потому что все то, о чем говорилось в теме вы будете воплощать в жизнь с Богом. Вы будете под Его крылом, вы будете под Его защитой, вы получите много благословений для себя и для всей команды, преодолевая препятствия и достигая победы. Вы станете победителем.

                      Псалом 90; Второзаконие 28:1-14; 33:12

Положение старшего пастора (если он имеется) в Духовном и Административном Совете

Старший пастор:

– присутствует как один из членов Совета

– не является одновременно старшим пастором и председателем какого – то Совета

– подотчетен Богу и людям

– он является высшим авторитетным лицом в этих Советах

– председателей Духовного и Административного Советов утверждает старший пастор

– все требуемые отчеты представляют председатели Духовного и Административного

 Советов старшему пастору, по первому требованию

– проведение Советов входит в функции председателя соответствующего Совета

– в случае необходимости старший пастор проводит как Духовный,

  так и Административный Совет

– при спорных вопросах последнее слово за старшим пастором

                           Пример построения структуры церкви

Фамилия, имя, отчество пастора благословившего на открытие церкви говорит о человеке и церкви, взявшей на себя ответственность за пастора, открывающего церковь. Это значит, благословившая церковь, помогает в открытии новой церкви, в нуждах пастора, то есть консультирует, помогает с литературой, видео, если такая возможность имеется.

Пастор, открывающий церковь посылает ежегодный отчет в церковь, которая его послала.

Эта же система работает для тех церквей, которые будут открыты от открывающейся на данный момент церкви. Они будут именоваться дочерними церквями.

В файле Таблица с названием «Структура Духовного Совета», «Структура Административного Совета» отражена структура отделов по этим двум направлениям, от которых можно оттолкнуться и организовывать служение. Каждый отдел возглавляет лидер, которого Бог будет побуждать взяться ответственность за определенный участок или будет побуждать пастора поставить человека на то или иное место.

По ходу созидания церкви, Бог будет давать пастору видение каких – то дополнительных служений, их необходимо фиксировать в структуре. Если новое направление относится к духовному развитию, заносите под Духовный Совет, если это относится к организационной административной деятельности, ставите под Административный Совет.

Бог будет прилагать людей, а пастор должен готовить их как лидеров на то или иное служение. Обязательно, каждый отдел должен иметь молитвенную группу, которая будет молиться за нужды церкви, отдела, покрывать молитвой защиты пастора, лидера и служителей отдела.

В Таблицах вам дается основа, с которой вы сможете начать построение структуры церкви, которую показал Господь и высвободить ее в организованном порядке. Когда же церковь начнет расширяться, вы продолжите вносить дополнения в схему структуры.

Если вам Бог дает другие схемы, то эта схема, послужит как пример построения структур.

Вам же дана основа, созидая по которой вы сможете двигаться в достижении Великого Поручения Бога, которое гласит: «Идите и научите все народы». Чему научить и как это делать отражено в серии книг”Плод Господа”, которую высвободил Сам Господь.

Помазание, имеющееся  на этой школе, начнет работать в вашей жизни, как только вы приступите изучать ее, и воплощать в жизнь то, что изучили по определённой теме.

Как строить структуру, ещё показано в разделе «Как организовать Школу Плод Господа». Здесь раскрыта структура вплоть до описания функций.