Эти критерии покажут на каком уровне находится церковь, какие школы организованы, функционируют и как далее церковь может развиваться.
Личное познание Иисуса. Работа с новообращёнными. Работа с домашней группой. | |||||
Развитие в уровневых школах: Лидерсая школа №1;№2;№3 | |||||
Менеджмент в личной жизни: – умение ставить перед собой цели и достигать их; – управление временем; – управление людьми; – управление деньгами; – управление ростом; – управление ресурсами; – умение руководить и быть подотчетным; – управление безопасностью, – умение проповедовать. Евангелия и принципы менеджмента личной жизни. Организация служений: – Служение хвалы и поклонения – Работа с новообращёнными – Работа с домашней группой – Молитвенное служение – Лидерские занятия №1,№2,,№3 – Школа служителей – Семейное служение – Детское служение – Женское служение – Мужское служение – Служение 60 + – Служение организации порядка – Служение “Линия Доверия” – Пасторская школа Способность работать с людьми: – умение выбрать и организовывать людей; – способность подготовить человека (от исполнителя к руководителю); – подготовить человека так, чтобы он мог готовить других.людей нести благую весть в окружающий мир . | |||||
Умение работать с властями. Цель: внедрение Евангелия в социальные сферы. Умение вторгаться в мир. Для этого необходимо усвоить и организовать: пользование этикетом; офис для контакта церкви и власти; практическое служение в местах социальной жизни ( с властями, в конкретных предприятиях, институтах, техникумах, училищах, школах и так далее); Поэтапное построение структуры и планирование работы в социальных учреждениях, чёткое исполнение планов, определение лидеров на конкретные объекты их обучение и евангелизационная практика. Школа Плод Господа даёт информацию пастору для поэтапного развития церкви, на новой земле, которую показал Господь. Необходимо брать материал из школы Плод Господа и внедрять там где он начал служение. Темы школы Плод Господа – это толчок в каждом направлении. Далее Бог будет вести и показывать лидерам пути так как Ему угодно. Материал дается чтобы лидер мог сориентироваться и понять: для чего создаётся служение, как его необходимо развивать и что люди приобретают в этом служении. | |||||
1 | |||||
. | |||||
. | |||||
. |